23 комментария к публикации «Бизнесмены будут вынуждены брать неподходящих людей». К чему приведет запрет дискриминации военных при найме на работу
Гость
31 янв 2024 в 09:53
"— Мы с вами прекрасно понимаем, что, даже если взять один и тот же диплом, один человек будет специалистом в своем деле, а другой — просто формально иметь диплом, — отметил юрист. " - в смысле формально иметь диплом? Этот юрист занимается дискриминацией образовательных организаций РФ и министерства образования?
«Фактически бизнес поставят в ситуацию, когда люди будут вынуждены брать на работу неподходящих кандидатов, чтобы не нарваться на штрафные санкции» - если бизнесменов что то не устраивает, пусть всё делают сами и не вводят штатные единицы, а если их не устраивает законодательство РФ, пусть проваливают из нашей страны в загнивающий запад)))
"— Фактически это дополнительная социальная гарантия для бывших военнослужащих. Но, мне кажется, это излишне с точки зрения того, чтобы заставлять всех принимать [человека на работу] только потому, что он имеет соответствующую квалификацию, — объяснил эксперт. — Для госпредприятий, на госслужбе — да, вопросов нет. Там государство платит деньги. А для бизнеса, помимо наличия формального диплома, еще существует целый ряд критериев, которые бизнесмены проверяют при наемной работе. Чем выше должность, тем больше этих критериев проверяется." - чего чего? Как раз к частникам в основном дураки и идут пахать без соцгарантий, с мутными отпусками, с мутной з/п, с мутной переработкой, без оплаты проезда к месту отдыха и т.д... А вот в бюджет как раз умные и образованные и идут, там много соц.гарантий.
"— В отличие от большинства стран с капиталистической экономикой, где работодателю достаточно просто сказать: «Вы уволены» и попрощаться с работником, у нас увольнение должно быть по инициативе работника. " - В Японии увольнение считается социальным табу. Там очень редко увольняют сотрудников, даже если он не справляется с обязанностями. Им просто находят ту должность, где он сможет себя проявить более эффективно. В Швеции одна из самых прогрессивных культур увольнения в мире. Работодатели платят частной организации, которая помогает их уволенным сотрудниками развить новые навыки, подправить резюме и обеспечивает финансовую поддержку после увольнения.
"Аналогичного мнения придерживается и Денис Кокшаров. Однако он уверен, что работодатели всегда смогут найти объективные причины для увольнения." - это верно, работодатели всегда находят способы чтобы уволить неугодного сотрудника, в том числе и не законные способы.
"— Мы с вами прекрасно понимаем, что, даже если взять один и тот же диплом, один человек будет специалистом в своем деле, а другой — просто формально иметь диплом, — отметил юрист. " - в смысле формально иметь диплом? Этот юрист занимается дискриминацией образовательных организаций РФ и министерства образования?
«Фактически бизнес поставят в ситуацию, когда люди будут вынуждены брать на работу неподходящих кандидатов, чтобы не нарваться на штрафные санкции» - если бизнесменов что то не устраивает, пусть всё делают сами и не вводят штатные единицы, а если их не устраивает законодательство РФ, пусть проваливают из нашей страны в загнивающий запад)))
ресурс-💩
И поделом бизнесменам)))
Выход есть. Все просто делается.
Приоритет в приеме на работу будет у ничего не умеющих вояк, перед гражданскими людьми с измальства работающих на производстве.
"— Фактически это дополнительная социальная гарантия для бывших военнослужащих. Но, мне кажется, это излишне с точки зрения того, чтобы заставлять всех принимать [человека на работу] только потому, что он имеет соответствующую квалификацию, — объяснил эксперт. — Для госпредприятий, на госслужбе — да, вопросов нет. Там государство платит деньги. А для бизнеса, помимо наличия формального диплома, еще существует целый ряд критериев, которые бизнесмены проверяют при наемной работе. Чем выше должность, тем больше этих критериев проверяется." - чего чего? Как раз к частникам в основном дураки и идут пахать без соцгарантий, с мутными отпусками, с мутной з/п, с мутной переработкой, без оплаты проезда к месту отдыха и т.д... А вот в бюджет как раз умные и образованные и идут, там много соц.гарантий.
"— В отличие от большинства стран с капиталистической экономикой, где работодателю достаточно просто сказать: «Вы уволены» и попрощаться с работником, у нас увольнение должно быть по инициативе работника. " - В Японии увольнение считается социальным табу. Там очень редко увольняют сотрудников, даже если он не справляется с обязанностями. Им просто находят ту должность, где он сможет себя проявить более эффективно. В Швеции одна из самых прогрессивных культур увольнения в мире. Работодатели платят частной организации, которая помогает их уволенным сотрудниками развить новые навыки, подправить резюме и обеспечивает финансовую поддержку после увольнения.
"Аналогичного мнения придерживается и Денис Кокшаров. Однако он уверен, что работодатели всегда смогут найти объективные причины для увольнения." - это верно, работодатели всегда находят способы чтобы уволить неугодного сотрудника, в том числе и не законные способы.
Элита не обязана быть квалифицированной, она должна любить родину.😁
если либерда против, значит хороший закон, надо брать
А в АПэшку как набирают?