Какая разница, через кого свою копейку получать? Значение зарплатного рабства" в том, что денег хватает только на существование, а не на отсутствие какого-то там эфемерного выбора
Я перешла к другому банку задолго до того, как зарплатное рабство было отменено. Трудовой кодекс не запрещал такие действия, а руководство предприятия пошло мне на встречу, хотя там и стоимость операции для предприятия повыше, чем в банке, с которым заключен договор на зарплатные услуги, да и платежку для меня приходилось оформлять отдельно. Но я нашла банк с гораздо более выгодными условиями по дебетовой карте (процент на остатки, безкомиссионный съем налички в любом банкомате России + кредитование на интересных условиях). Так что смысл в этом есть.
Я перешла к другому банку задолго до того, как зарплатное рабство было отменено. Трудовой кодекс не запрещал такие действия, а руководство предприятия пошло мне на встречу, хотя там и стоимость операции для предприятия повыше, чем в банке, с которым заключен договор на зарплатные услуги, да и платежку для меня приходилось оформлять отдельно. Но я нашла банк с гораздо более выгодными условиями по дебетовой карте (процент на остатки, безкомиссионный съем налички в любом банкомате России + кредитование на интересных условиях). Так что смысл в этом есть.
Не хотелось бы заниматься рекламой. Выбранный мною банк вовсе не самый лучший, просто для меня он более удобный и выгодный, чем тот, с которым у предприятия заключен зарплатный договор.
Доброе утро, пострадавшие и потерпевшие.
Ни какого рабства не было и в помине... :)))))))))))))
Предприятие выбирает тот или иной зарплатный проект не просто так, а исходя из удобства для большинства сотрудников и экономической целесообразности.
Если же находится умник, то умник и оплачивает все доп расходы.
Когда умник узнаёт сколько стоит индивидуальность, то становится как все.
А вообще карты нужны разные, обычно три, пять - достаточно.
Вот только не надо говорить об удобстве большинства сотрудников. Никто их не спрашивает, и их удобством не интересуется. А вот экономическая целесообразность для работодателя - это единственный действующий критерий. Вот новые поправки в законодательство и позволяют работникам самим проявить собственные интересы и целесообразности. А вот с тем, что никакого рабства не было и раньше - соглашусь. Только вот свои права что раньше что сейчас приходится отстаивать, преодолевая сопротивление работодателя.
Каждая платежка стоит 25 руб. У меня 100 сотрудников. Каждый выставит свой банк. Пусть это будут например 5 известных банков. В каждом устанавливать банк - клиент стоит примерно 3000 плюс ежемесячное обслуживание. На 5 банков я это не буду делать. Значит придется каждому платить отдельной платежкой. 100*25=2500 а есть еще аванс +2500. Может тогда эти расходы возложить на сотрудников?
Хотите я вам открою бесплатный зарплатный проект?
Все ведение и обслуживание карт бесплатное.
"Хотите я вам открою бесплатный зарплатный проект?
Все ведение и обслуживание карт бесплатное."
Решите так же вопрос сопровождения программного обеспечение предприятия, пять (или 50) банков периодически "совершенствуют свои программы" кто будет их стыковать с программой предприятия которое так же в свою очередь "совершенствует свою". меняются версии ... и программы не "видят" друг друга, зарплата "не зачисляется" - кто страдает, кто виноват...
Про Уралсиб:
-мало банкоматов по городу
-в других городах России вообще банкоматов Уралсиба не найдешь(или плати % Сбербанку)
-сумму до 1000 рублей не всегда снимешь(особенно за 2-3 дня до зарплаты)
Когда в организации работают 10 человек, наверное, не проблема. А когда 1000-уже неудобно. Помните очереди в кассу на предприятиях? И кассирам, которые вне дней выдачи не сильно нужны, надо платить зарплату. А так-перевел деньги реестром, а остальное-работа банка.
в некоторых сферах работники реально выбирают станок на котором работают, например типографии - мало желающих на водные краски - надо мыть, мало желающих на спиртовые - страдает здоровье. зато уф флексография - оптимальный вариант. Если кому-то смешно, что человек хочет получать зарплату на свою карту - то посмотрите на свою работу - каждый скорее всего соглашался "выбрать" выгодный работодателю пенсионный фонд на этапе собеседования. А зарплатные карты кого угодно заставят сменить. просто скажут дословно "устраиваясь на работу вы согласились с положением о том, что лишь используя платежную систему работодателя вы будете в срок получать зарплату" намек понятен? бесправные мы
На моей работе меня заставили оформить карту СДМ банке. Один офис в Санкт-Петербурге на ул. Ленина, далеко от метро . очень неудобно добираться. Деньги на тот момент можно было снять только в банкомате Уралсиб. В день зарплаты после работы пробежала по 3 пустым банкоматам безрезультатно. ТЦ "Южный"уже почти закрывался, это была моя последняя надежда, я бежала и упала, очень сильно ушибла колено. Лечение стоило 150 тысяч руб. Нога продолжает болеть и деньги опять нужны на лечение, а в перспективе операция. Кроме того карта была бракованная и один раз из-за невозможности получить деньги был сорван отпуск, а второй раз не смогла заплатить за медицинские услуги. Будь проклят банк СДМ и те, кто устроил мне зарплатное рабство, за которое я плачу до сих пор кровавую цену.
совершенствуйте банковскую грамотность, у меня около 5 разных банков, и мне без разницы в какой банк переводится зп, с любой карты перевожу в ткс моментально, там тебе и процент на остаток и кешбек, зачем столько карт? по одной 5% возвращают за продукты и рестораны, по другой 5% за бензин и аптеки, по другой 3% за все... да и все карты бесплатны или покрываются кэшбеком B-)
опять ростовщики манят простых людей привлекая ненужными вещами
Какая разница, через кого свою копейку получать? Значение зарплатного рабства" в том, что денег хватает только на существование, а не на отсутствие какого-то там эфемерного выбора
Без проблем сменил банк для зарплатного проекта, бухгалтерия не протестовала совсем.
Доброе утро, пострадавшие и потерпевшие.
Ни какого рабства не было и в помине... :)))))))))))))
Предприятие выбирает тот или иной зарплатный проект не просто так, а исходя из удобства для большинства сотрудников и экономической целесообразности.
Если же находится умник, то умник и оплачивает все доп расходы.
Когда умник узнаёт сколько стоит индивидуальность, то становится как все.
А вообще карты нужны разные, обычно три, пять - достаточно.
Каждая платежка стоит 25 руб. У меня 100 сотрудников. Каждый выставит свой банк. Пусть это будут например 5 известных банков. В каждом устанавливать банк - клиент стоит примерно 3000 плюс ежемесячное обслуживание. На 5 банков я это не буду делать. Значит придется каждому платить отдельной платежкой. 100*25=2500 а есть еще аванс +2500. Может тогда эти расходы возложить на сотрудников?
Какая разница, в каком банке получать. Было бы что. Не нравится банк - заведи карту другого и по мобильному банку перечисляй.
Про Уралсиб:
-мало банкоматов по городу
-в других городах России вообще банкоматов Уралсиба не найдешь(или плати % Сбербанку)
-сумму до 1000 рублей не всегда снимешь(особенно за 2-3 дня до зарплаты)
А в чем проблема наличкой выдавать?
Скоро работник будет выбирать станок на котором хочет работать.. Бред
Пришел работать так подчиняйся правилам монастыря
совершенствуйте банковскую грамотность, у меня около 5 разных банков, и мне без разницы в какой банк переводится зп, с любой карты перевожу в ткс моментально, там тебе и процент на остаток и кешбек, зачем столько карт? по одной 5% возвращают за продукты и рестораны, по другой 5% за бензин и аптеки, по другой 3% за все... да и все карты бесплатны или покрываются кэшбеком B-)