287 комментариев к публикации Спасибо, что уволили

Инженер1

4 апр 2016 в 13:13

Такое ощущение, что автор живет в каком то другом государстве, где нет кризиса и безработицы. А советы сдирает с какого нить Карнеги.

Последнее время статьи были относительно адекватными, и не оторванными от реальности. Но эта решила стать исключением.
1. О сокращении должны уведомить за 2 месяца до этого, и не забыть выплатить ЗП за два месяца при сокращении.
2. Какие еще группы в Facebook? Для тех, кто уволился? И что людям там обсуждать?
3. Про увольнение беременной - вроде и работодателя можно понять, но закон есть закон.
И самое главное: чтобы человек ушел на вас без обид, не забудьте ему выплатить все премии, даже за последний месяц, отпускные за отпуски, что он не отгулял. А в Facebook сидите сами.

Хыыыы))) меня в 2008 уволили,я был просто в отчаянии...а через пару месяцев когда уже вот вот должны были закончится все скудные сбережения я нашел работу с доходом в четыре раза выше!! Что забавно по той же специальности.
И я себя знаю не дали бы мне пинка я бы так и сидел на нищенской зп озлобленный на весь свет. Не все то плохо, что таковым кажется

Так то при приеме на работу проходят обязательный медосмотр и в списке врачей есть гинеколог - значит такая контора, либо продажные врачи.

Чувствуется пренебрежение к рядовым сотрудникам, а между тем именно они -рядовые сотрудники делают карьеру руководителю и выполняют все задачи! Сейчас принято- не успел школу окончить или "подзаборный ВУЗ" и уже всех учит как руководить, а сам ни в какой сфере не компетентен, элементарного не знает! Читаешь и каким-то "мажорством" отдает!

Nihilist

4 апр 2016 в 14:55

В России вообще не принято считаться с людьми, и уж тем более глупо думать, что кто-то будет переживать за судьбу уволенного.

Статья имела целью попиарить некоторые компании?..

А меня уволили недавно, причем все это было так, в 11 утра звонок из отдела кадров - "в связи с изменениями в компании, мы вынуждены с вами попрощаться". Попрощались в тот же день. Кстати да, меня рассчитали полностью за фактические смены, а коллегу только по официалке (минимум). Но что делать - такова реалия частного бизнеса. И винить, кроме себя вроде и некого. Поэтому, не повторяйте ошибок. Слова "преданность компании", "лояльное отношение к руководству" и "отличное знание своего дела" сейчас вообще никому не нужны. Если вы не умеете подлизываться к начальству и возносить свои "великолепные достижения", долго не задержаться.

автор статьи живёт в неком надуманном мире, далёком от реальности

Красиво все написано, как в сказке. Еще-бы добиться того чтобы "доблестные" работодатели все это читали, а еще лучше выполняли. А что такое права работника в нашей стране никто не подскажет?

2024 rus

7 апр 2016 в 08:56

Вообще, все что ни делается - всегда к лучшему. Главное принимать ВСЕ с Благодарностью. В июне 2014 потеряла работу под очередную реорганизацию. Вместо сокращения делали по соглашению сторон с выплатой 2 мес.содержания. Ужасно переживала КАК жить дальше - единственный работающий + на руках подросток. Пока работала куча проблем окружало: жилищный вопрос не решался (в др.городе надо было продать, в Тюмени купить), ребенок "от рук отбился" (мама же бесконечно на работе!), прописки нет,+много просто бытовых. Не работала чуть больше года. За этот год: отучилась на права, купила машину, приструнила и сменила школу для контроля каждого шага ребенка (в школу/из школы на машине), чудесным образом обменяла квартиру из моего города на Тюмень (!!!) и прописалась постоянно. В августе 2015 у меня уже была работа в бюджетной конторе с меньшим ежемесячным доходом, НО после премий средний оказался такой же, как и по прошлой работе. И сейчас я очень БЛАГОДАРНА прошлому работодателю за "сокращение"!

Такая сладкая статья даже приторно, страшно далёк писатель от реальности....наверно пробует перо ))

Если вас захотели уволить - вас уволят. будете упираться - вас выживут. На утренних оперативках ежедневно слышу доклады: один не вышел на работу (причина - задержки и неверный расчёт з/п), другой...И моментальный коментарий руководства - "мы вообще никого не задерживаем, не надо нас шантажировать зарплатой, могут уволиться хоть все, вы нигде работу больше не найдёте, з/п не платят везде" и т.д. О какой социальной ответственности бизнеса идёт речь? Для них люди - мусор. Просящих з/п они за глаза называют "присосками".

Во времена, когда я была еще юна и прекрасна, уволили меня с работы, на которой приходилось работать часов по 12-14, 6-7 дней в неделю: у начальства был план по высиживанию яиц. Работа была связана со склоками и скандалами. В конце концов, благодаря интриге коллеги по работе (зачем? До сих пор не понимаю этого деяния) начальство поняло, кто главный враг. После увольнения я с неделю валялась с температурой под сорок, до того плохо было.
Через два месяца после этого я смотрела по телевизору, как снимают начальство посторонние люди: с цыганами, медведями и мордобоем. Смотрела, как эта девочка пытается отбиться от толпы борцов за справедливость. А я ведь предупреждала, что если меры не принять - то будет именно так.
В это время у меня уже все было хорошо. И врагом человечества меня никто не считал, скорее, наоборот. Так что, спасибо интриганам за наше счастливое будущее. И зарплата человеческая.
Так что, просто делай свое дело хорошо - а там космос разберется.

в 2000х работала в филиале америкосской компании. У нас в 2008м увольняли сотрудников с золотыми парашютами. Сокращенных на ковер к начальнику. Спасибо за работу, подписание соглашения о выплате компенсации. Обиженок не было. Все уволенные были счастливы.
потом, нас Наши купили.
ЗП уронили сразу. ах, и да, парашюты внезапно закончились.

антидепрессант: если в данном водоеме нет рыбы - меняй водоем.... (государство, регион, город .....)

дама исчезла, оставив нам только городской номер телефона и адрес по прописке. Мы составили акт и уволили ее по статье за прогулы. Трудовую книжку с соответствующей записью отправили по месту постоянной регистрации почтой заказным письмом.

У вас что, кадровик ТК вообще в глаза не видела? А ничего, что для отправки книжки почтой нужно письменное разрешение работника?
Про остальное вообще молчу... нет слов. Как можно было столько накосяпорить на пустом месте? Начните с увольнения кадровика, дешевле обойдется.

Работал на предприятии 10 лет, постепенно начали делать 4-х дневки (по 7 месяцев), обосновывая все кризисом и отсутствием (водочная промышленность, ну не верю я что никто не покупает). в итоге кто больше всех возмущался начали гнобить. повесили на меня не существующий косяк. ушел по собственному. 9 месяцев искал работу, ладно хоть жена работала (ипотека). мелкие подработки завсегда. предлогали работу на рабских условиях и за копейки. все таки фортануло, пригласили в крупнейшую нефтяную компанию по моей специальности, зп больше, перспективы роста и тд. К чему это я, а заголовок статьи правильный "Спасибо что уволили!"

//Мы приняли на работу женщину на маленьком сроке беременности, но этот немаловажный факт она намеренно скрыла при трудоустройстве// а она и не обязана была никого оповещать, отказать в приеме на работу по факту беременности не имеете права по закону.

Работу найти не могу уже почти год. Перебиваюсь разными разовыми заработками. В среднем 15 тыр в месяц получается заработать. IT никому нынче не нужны.
Раньше 50 тыр админом срубал в легкую.Банк лопнул.40 лет, старик по меркам " по подбору персонала". Воровать и продавать не научился. Вот такая статистика. что делать, как жить дальше.Стволы что-ли выкопать с лихих лет заначенные?

Сейчас увольнение в связи с сокращением штатов - большая редкость. Как правило, принуждают "по собственному желанию".
О борьбе за справедливость. Да, можно побороться и отстоять право на работу в данной конторе. Но после этого работодатель создаст вам такие условия, что сами уйдете, с нервными потерями. Оно вам нежно?

На самом деле когда в тебе нуждаются, то поют одни песни ( т.к. на малую зп выполнять объем не массово пойдут) , а как надо оптимизировать так оставят тех с кем связывают не проф отнюдь отношения. И не важно сколько ты лет пропахал на галерах)) В моем случае это было 16 лет... Сейчас начинаю новый отсчет. Первые пару дней душила несправедливость. Теперь не смотря на это , думаю, это волшебный пендаль и сидеть в коллективе трясущихся теток пенсионного и предпенсионного возраста, уволивших тебя старых дев без детей это удар по своему качеству жизни и психологическому состоянию. Когда то и у них будет подобное несомненно. И никая лояльность, преданность и профессионализм не спасут их как и меня))

Если работодатель (частник чаще всего) постоянно Вами не доволен "дает по шее и пр." и заливает, что работу с такими условиями как у него, Вам не найти, то не надо терпеть. Обращайте свои взоры на предприятия которые работают десятки лет, там конечно не разбогатеешь, но по крайней мере стабильно. И даже если у начальника плохое настроение "все бездельники и т.д.", то зарплата все равно будет. Это же не частная лавочка

Рыба гниет с головы - какое начальство, такие и работники. Снчала наберут непонятно кого и непонятно как, а потом воют что набрали "редисок". В их хитроумные и яснейшие умы не приходят мысли о том, что чтобы были хорошие работники, надо людям нормально платить и соцгарантии предоставлять, а не за мизер на серой зарплате без оплачиваемых отпускных впахивать за себя и еще половину отдела, которого как известно набрать забыли (читать - и не хотели набирать).. А то согласно пожеланиям наших работодателей, мы все должны сидеть на соломе , хлебе и воде, не болеть, не рожать, не беременеть, да и вообще всю жизнь в работе проводить!

Что бы у вас не испортилось настроение не читайте эти статьи. Пишут опять о каких то офисных работниках,где статья о токаре,слесаре,сварщике,водителе,те кто действительно приносит пользу экономике. Людей этих профессий безжалостно увольняют или сокращают при спаде экономики,никто из капиталистов не переживает за их судьбу.

Везде хватает нечестивых. Очень трудно найти смышленных и умных людей. Все валенки попадаются. Одна девочка работает как надо, золотая жилка. Так я ей и плачу соответствующе. Она довольная. А другие бездельник,и не умеющие пользоваться мозгом, уходят обиженные и злые. Пробовал мотивировать денежными премиями, но начинают наглеть. Работают только когда постоянно давишь на них и даешь по шее! Вот и вопрос о профпригодности. А какую пользу ты несешь? Что бы тебе хорошо платили? Кормить дармоедов никто не будет! Но знаю и других работодателей, которые очень плохо платят и сотрудникам и по счетам и партнерам за услуги. В том случае жаль тех работников что пашут за троих и приходится клянчить зарплату. Честно заработанную.
Не буду говорить что за фирма, но связанна с моторными маслами.

Ольга Левинская будет всем объявлять , что она беременна?

Какая-то "неумная" статья. Учат нас как выжить неугодного сотрудника с работы. Беда сейчас в том, что мало, очень мало способных руководителей, а вот желающих , но ничего не умеющих, стать руководителями-полно. На самом деле руководитель должен сам анализировать свою деятельность, искать причины неудач и устранять их. Отличных сотрудников не бывает, бывают "недомотивированные", у нас ведь хотят, чтобы сотрудники работали за гроши. Посмотрите разницу между зарплатой руководителя и сотрудника. Сколько Вы знаете по-настоящему ответственных и способных руководителей? Ответ примерно известен.

Конечно все ждут на работу, мест полно.

Меня никогда не увольняли вот так, неожиданно. Но хочу сказать большое спасибо всем нищебродским челябинским работодателям (некоторые из которых так и остались мне должны суммы денег), что в свое время не отвечали на мое резюме и не брали к себе на работу за 25-30 тыс. ))))Работаю на фрилансе в двух крупных федеральных компаниях, надо полагать, за куда большее вознаграждение плюсом в свободное время еще подрабатываю мелочевкой.

увольняют и будут увольнять В маленьких фирмах вопрос решается быстрее, как правило в пользу работодателя. На предприятиях - рабочий идет в трудовую инспекцию и Она за него вступается обычно. Работая на предприятиях насмотрелся - выдавливают, переходят на 4-хдневную неделю и т.п

В нашей компании, всех уволенных, или уволившихся, посмевших найти себе другую работу без задержек по з/п - одинаково называют "представителями древнейшей профессии" (упс....цензура), просящих зарплату вообще, или её прибавку - "присосками". Ни о какой "!социальной ответственности" речь не идёт в принципе. На ежеутренних оперативках, слышим что работники опять не вышли на смену по причине невыплат з/п, на что руководство говорит что "никто никого не держит, могут увольняться все, работу вы нигде не найдёте". Перед каждой датой предполагаемой выдачи з/п вообще начинается цирк: боссы вызывают управляющего и начинают орать на весь офис (чтобы слышали все), что "в фирме всё плохо, денег нет, а кто будет просить з/п - того они уволят за косяки". Для них люди - мусор. И так во всех частных конторах. О чём статья, о каком сказочном королевстве?

>не вздумайте доказывать сотруднику, даже потенциально бывшему, что он несостоятельный и профнепригодный».

А если он действительно профнепригодный? У нас был случай, когда человек главным бухгалтером на очень хорошую з/п устроилась, так разрекламировала себя, что она все знает и умеет... А по факту наворотила за три месяца делов, накосячила немерено, несколько других бухгалтеров потом еще три месяца пытались это все разгрести. Человек даже в базовых понятиях бухчета плавал, а в учете большого предприятия вообще потерялся. И дело не в неопытности, а, назовем вещи своими именами, в ее туповатости. Максимум что она может делать, так это быть просто помощником обычного бухгалтера, которому будут давать четкие инструкции, где думать не надо.
Просто ей в тот момент нужны были деньги, и наврать про свои профессиональные успехи оказалось для нее хорошим временным решением.

Цитата: Девушка проработала в общей сложности больше десяти лет, шила, потом была менеджером, а после мы ее отправили учиться на бухгалтера, и еще какое то время она находилась в этом статусе. Ушла с работы в связи со сменой места жительства

По-моему - это форменный бардак в конторке и зоопарк!

большинство современных работ это спекуляции и жульничество.в стране ничего не производят.везде разруха и упадок.рф живет за счет СССР.

Я, как работодатель, ценю результаты конкурсов международного и федерального уровней. И только в номинации профессионального мастерства. Всякие же вариации на тему - за самую красивую улыбку, самому молодому участнику и т.п. во внимание не принимаю. Заменить, т.е. уволить, профессионального сотрудника с опытом и, как сейчас принято говорить, с образованием классического учебного заведения на человека практически с нулевыми показателями и кучей конкурсных бумажек- приз чьих-то симпатий молоденькому и неопытному - могут только недалёкие "господа". Рентабельность любого предприятия определяется не наличием сотрудников, участвующих в различных конкурсах, а рядом показателей, в том числе - сильным профессиональным составом и необходимостью развития данного направления. Я не думаю, что будут вколачивать финансы из-за какого-то конкурсанта, да ещё в фиговой номинации.

Не за что благодарить. Чтобы просто увольнять/менять/перебирать работников ума много не надо, а вот не уволить, а убедить, предложить варианты, обучить, помочь поверить в себя - это требует от работодателя особого таланта и за это безмерно благодарна.

То что рыба гниёт с головы, понятно. А вот про то, кого набрали - спорный вопрос. Если ты, прямо скажем, никто в профессии, но у тебя есть мохнатая рука на уровне замов, всё - жизнь удалась. Пошлют, к примеру, на пару конкурсов - внутренний и внешний, где кто-то и когда- то из начальства , может жюри, с замом работал - опять везуха. в какой - никакой затрапезной номинации авось не посрамит, отметят, потому что в номинации чисто по профессии нельзя, спецы дураком посчитают. Вот и дутая репутация на весь город готова для конкурсанта в неизвестно какой категории с нулевым уровнем знания. За бумажку такой работник и за мизер работать будет, и соцгарантии по боку, и хороших работников с претензиями не надо. А твоё начальство как - бы в почёте, да и заведенице выходит нужное для настоящего дня. А вы говорите, в их хитроумные и яснейшие умы не приходят авантюрные мысли.

-Сейчас увольнение в связи с сокращением штатов - большая редкость. Как правило, принуждают "по собственному желанию".
Абсолютно точно подмечено! Особенно, если человека никуда не принимают на работу из-за недостатка знаний и опыта, то можно вполне принять к себе в должность высококлассного специалиста из-за мужа, сотрудника какого-нибудь автосервиса, потому что, например, у благодетельницы машина, а ей ремонт требуется и шиповка.

Смотрю в статье не рассматривают единственный правильный и цивилизованный способ увольнения - сокращение!

Работала бухгалтером и кадровиком в одном лице в Пермском отделении Челябинской компании 3 года, увидели во мне потенциал, ответственность и желание качественно выполнять обязанности. Начали обучать и развивать. С введением новых обязанностей и объема увеличивалась и моя ЗП. Выполняла всю работу бухгалтерии по филиалу (кроме отчетности) одна, при штате от 50 до 100 человек. В связи с кризисом, сократили весь филиал, выплаты были произведены ВСЕ в полном объеме ! Низкий поклон данному работодателю и только хорошие воспоминания. Два месяца искала новую работу всевозможными путями. Пригласили на собеседование пообещали зп мин.25, платили чуть больше и только наступил зимний период сказал рабовладелец - "Извините денег нет, ты же ничего не продаешь и вообще какой ты бухгалтер, надо уметь продавать чтобы зарабатывать здесь" Сократил рабочий день до 6-и часов и платить стал только официалку из расчета 6 часов. А ежемесячные стабильные расходы никто не отменял...

Выгнал, начиная с октября прошлого года, в сумме 11 дармоедов, ни один из них больше зарабатывать не стал. Зато остальные, не желая повторять судью дармоедов, стали работать эффективно, дружно, хоть что-то начали ценить. ФОТ в итоге стал меньше, выручка больше. Нормальный персонал никто увольнять не будет, а кому что-то лично не нравится, пусть валит, на его место очередь стоит.

Тоже увольняли тут одного... Руководитель среднего звена... Косячниик ужас. Долго пытались научить, объяснить. Надоело, не в детском саду ведь. Получит по шее на собрании, неделю работает как надо, и потом опять по новой... Предложили по собственному + 1 зп как компенсацию. Не захотел, узнали через третьих лиц что в инспекцию пойдет. Чего добился спросите ? Три нарушения ПВТР с объяснительными, по статье не стали, пожалели. Отпустили по соглашению сторон и без премии. Вывод : не можешь, не мучай, и амбиции свои держи при себе, если не в состоянии слова доказать делами.

А как правильно-то было поступить работодателю, если девушка на малом сроке беременности пришла на работу, а потом прогуливала?? Не увольнять (раз нельзя), но при этом что делать? Штрафы ей каждый месяц выписывать, чтоб она при очередном своем явлении еще и должна осталась предприятию?

Я тут от бесонницы мучаюсь.решил вас почитать.ребят вы тут такую охинею пишите.не один из вас толком ТК не знает.идите лучше делом займитесь,а не по клавиатуре пальчиками бейте.а статья конечно бред умалишенного.

Если Ольга Левинская пишет бред и "...не блещет талантами, но настойчиво требует прибавки к зарплате, предложите ей спокойно написать заявление по собственному желанию. «Сошлитесь на сложности экономической ситуации в стране, пожелайте ему найти достойную заработную плату и успешного работодателя, – резюмирует Ольга Косец. – Но никогда не вздумайте доказывать сотруднику, даже потенциально бывшему, что он несостоятельный и профнепригодный».

полностью поддерживаю!

и чем беременные мешают, только тем что много времени ходят в пол-ки? ну не из своего же кармана он платит ей декретные..... налоги у работодателя уменьшаются, и все равно быстро хотим их уволить.

Я, рада за Вас, что уволили и сочувстую вам, что вы остались.

Начато за здравие-"радуйтесь,что уволили",а закончено за упокой-советы,как хитро уволить.Бред из серии:"Хочншь уволиться (или уволить)-спроси меня КАК?"